Videre opplæring vektlegger å gi medlemmene dybdekunnskap om ulike faglige temaer, arbeid med praktiske caser og erfaringsdeling mellom medlemmene.
Opplæringen består av både årlige kurs og flere korte e-læringskurs.
Les mer om de enkelte elementene:
Årlige kurs
Det året nye medlemmer og varamedlemmer kommer inn i forliksrådene, arrangerer vi kun startkurs for disse. Ut over dette tar vi sikte på å holde årlige kurs fra 2026 for alle medlemmer og varamedlemmer. Kursene kan være både samlinger og webinarer. Mer informasjon om dette kommer.
E-læring
Vi vil utvikle en rekke korte e-læringskurs for innføring i ulike spesialtema og faglig fordypning etter behov og interesse hos forliksrådsmedlemmene.
Vi tar sikte på at de første fordypningskursene skal være tilgjengelig på e-læringsplattformen i løpet av 2025.
Evaluering og refleksjon
Forliksrådet kan ha stor nytte av å evaluere gjennomføringen av enkelte saker i etterkant. Dette kan for eksempel være aktuelt etter særlig store og krevende saker, eller saker der det har vært tvil eller uenighet. En slik evaluering gir medlemmene en verdifull mulighet til å reflektere sammen over hvordan saken ble håndtert. Sett av tid til å diskutere arbeidsmetodene deres og identifisere læringspunkter som kan tas med videre.
Det kan også være hensiktsmessig å jevnlig vurdere hvordan samarbeidet i forliksrådet fungerer, både internt og i samspill med sekretariatet. Diskuter hva som fungerer godt, og hva som eventuelt kan forbedres. Dette bidrar til å styrke fellesskapet og effektiviteten i kollegiet.
Ved å etablere en rutine for evaluering av saker og arbeidsprosesser blir det enklere å gjennomføre slike vurderinger. Evalueringene trenger ikke være tidkrevende, men kan gi stor verdi. I noen tilfeller kan det også være nyttig å føre et kort referat fra møtene, som man kan ta opp igjen ved behov.